Parcerias estratégicas que geram impactos positivos e resultados sustentáveis para pessoas e organizações.
Soluções
GESTÃO DE PESSOAS
O atual ambiente VUCA - volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade – valoriza habilidades diferenciadas, tais como: assertividade, pensamento crítico e flexibilidade. Nossos serviços ajudam as empresas no desenvolvimento dessas competências e habilidades junto aos seus colaboradores.
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura de uma organização reflete sua identidade, valores, crenças e comportamentos que sustentam a execução e entrega de resultados.
Fornecemos soluções para redefinir e alinhar as regras não ditas às estratégias de negócios, alavancando o desempenho sustentável e gerando os resultados desejados. Identificamos as lacunas, projetamos um caminho, criamos planos e ajudamos as empresas em seu processo de transformação e/ou implementação da nova cultura organizacional.
POLÍTICAS E PROCESSOS DE RH
Um verdadeiro guia para a gestão do capital humano. As estratégias de RH são implantadas em iniciativas personalizadas, aplicando uma compreensão das necessidades locais e das diferenças culturais, permitindo que a liderança e os funcionários alcancem os objetivos estratégicos e organizacionais.
Sobre Nós
Eficiência, eficácia e cultura corporativa
A DSPeople360 realiza parcerias estratégicas com seus clientes, gerando impactos positivos e aprimorando os resultados para os negócios através do foco na cultura organizacional, no desenvolvimento da liderança, da capacitação dos colaboradores, bem como no alinhamento das políticas e processos organizacionais.
Quem somos
Somos uma consultoria, com uma equipe multidisciplinar na qual todos os profissionais possuem ampla experiência em empresas nacionais e multinacionais líderes em diferentes segmentos, que oferece soluções estratégicas para potencializar resultados e pessoas nas organizações.
Oferecemos aos nossos stakeholders:
Relações e alcance globais
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Modelo de entrega de serviço local
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Profundidade em capacidade, competência e experiência
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O envolvimento consciente de nível sênior
Nos orgulhamos em contribuir para o desenvolvimento de pessoas e organizações, podendo estimular a melhoria contínua dos negócios a partir da cultura organizacional.
André Moreira
Diretor Executivo
André Moreira é um profissional com mais de 25 anos de expe-riência como executivo sênior, no Brasil e no exterior, em grandes empresas multinacionais.
Formado em Administração de Empresas pela UFF-RJ, com MBA Executivo pela FDC-MG e cursos de especialização em Estratégia, Negociações, Liderança e Coaching.
Grande experiência em transfor-mações de negócios, gestão de partes interessadas, gestão de mudanças, liderança e desenvol-vimento de equipes de alta performance.
Durante sua carreira, liderou várias equipes multidisciplinares em ambi-entes multiculturais no Brasil, América do Norte, Europa e
África.
Frank Larkey
Arquiteto Cultural Sênior
Dr. Larkey é um Arquiteto Cultural Sênior e tem mais de 30 anos de experiência em Análise Organizacional e Cultural, Coaching Executivo, Desenvolvimento de Estratégias, Pesquisa Científica, Treinamento e Análise de Processos Estatísticos/Qualitativos.
Ele é Ph.D. em Psicologia do Desenvolvimento pela Universidade de Houston.
Ele é membro da Association for Psychological Science, da American Psychological Association , da International Positive Psychology Association, da American Statistical Association e da International Society of Six Sigma Professionals. O Dr. Larkey é um parceiro da Richard Lewis Communications e possui certificações na Birkman Internacional, Hogan, e como Coach Executivo da LHH, RMA e DBM.
Ele utiliza sua experiência em liderança executiva, treinamento de equipes e design metodológico para colaborar com os líderes na condução de novos e desejados valores culturais, crenças, premissas e comportamentos organizacionais para apoiar diretamente os objetivos estratégicos.
Gisele Monteiro
Consultora Sênior
Profissional com mais de 15 anos dedicados à Gestão de RH, trabalhando para empresas multinacionais e brasileiras no desenho e implementação de iniciativas de RH.
É formada em Economia pela UERJ, com MBA em Recursos Humanos pelo IAG PUC-Rio e outros cursos de especialização em Planejamento Estratégico, Desenvolvimento de Liderança, Neurociências e Comportamento, Ética e Conformidade, Negociação, Análise de PI (Índice Preditivo) e Trabalho Legislação.
