Os 7 passos fundamentais para desenvolver a Segurança Psicológica na organização.

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1. Conceber um ambiente de confiança e tolerância ao erro.

Permitir o compartilhamento de ideias, opiniões e erros sem receio de julgamentos e constrangimento.

 

2. Favorecer a comunicação aberta e transparente.

Estimular a comunicação aberta entre os diversos níveis da organização e incentivar feedbacks constantes.

 

3. Fomentar a empatia e o respeito.

Desenvolver uma cultura em que os colaboradores sejam respeitados, valorizados e compreendidos mesmo com suas diferenças de experiências e habilidades.

 

4. Estabelecer expectativas claras.

Certificar de que as metas e objetivos foram compreendidos claramente, dessa forma diminui a ansiedade e a incerteza entre os indivíduos.

 

5. Oferecer suporte e recursos apropriados.

Oferecer apoio e recursos para a realização das tarefas, isso inclui também treinamento, orientação e apoio na saúde emocional.

 

6. Possibilitar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Promover ações que incentive a flexibilidade de horário, férias e tempo livre.

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7. Liderar pelo exemplo.

Valorizar líderes que tenham atitudes que  incentivam o comportamento empático e respeitoso, promovendo a segurança psicológica dentro e fora das organizações.

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Construímos com nossos clientes um ambiente de trabalho Psicologicamente Seguro. As ações são voltadas a um caráter preventivo, pois além de ajudar os indivíduos nas questões emocionais, apoiamos a organização na construção de uma nova cultura voltada ao aprendizado diante dos desafios corporativos.